Kurz zur Erklärung: Das Angebot “Babylotsin an der Geburtsklinik” ist ein bundesweites, zertifiziertes Programm, das sich zum Ziel gesetzt hat, Eltern bei der ersten Lebensphase ihres Kindes zu unterstützen. In Bad Saarow ist es ein Angebot des Landkreises Oder-Spree/ Frühe Hilfen, des Diakonischen Werkes Oderland-Spree e.V. und des Klinikums.

In den vergangenen zwölf Monaten, seitdem es das Projekt am Bad Saarower Klinikum gibt, stand die Babylotsin Eileen Czicha 120 jungen Familien bei der Organisation der ersten Lebensmonate ihres Babys zur Seite. Sie begleitete die „frischgebackenen“ Mütter und Väter in der Zeit vor und nach der Geburt und bot verschiedenste Unterstützungsangebote an.

Ob es die Hilfe beim Ausfüllen von Anträgen, die Suche nach einem Kinderarzt, Therapeuten, einer Krabbelgruppe oder einem Kitaplatz ist: Auf junge Eltern kommt mit der Geburt eines Kindes eine Fülle an Fragen und Aufgaben zu, die durchaus überfordern kann. Es ist daher vollkommen in Ordnung und normal, Hilfe anzunehmen. Natürlich liegt hier auch die Prävention späterer Probleme zugrunde, die schwerer zu bewältigen sind, je älter das Kind wird und je eingefahrener die Eltern in der Situation sind.

Außerdem haben uns Vertreterinnen und Vertreter der Belegschaft der Geburtshilfe und Kinder- und Jugendmedizin von ihrer Arbeit berichtet. Auch die Bindung von Fachkräften im ländlichen Raum war ein Thema sowie gesundheitspolitische Aspekte, die vor allem Flächenländer und strukturschwache Regionen betreffen. Es war hochinteressant!

Im Anschluss durften wir einmal in den Alltag auf der Entbindungsstation reinschauen. Das Helios Klinikum Bad Saarow hat eine moderne und wunderschön helle, einladende Entbindungs- und Wöchnerinnenstation sowie eine tolle Kinderklinik. Danke für die Führung und Ihre Zeit!

Aus unserer Region waren die Betriebsräte von ArcelorMittal aus Eisenhüttenstadt, vom Goodyear Reifenwerk in Fürstenwalde, von Tesla in Grünheide, vom Spanplattenwerk in Beeskow, vom Krankenhaus Eisenhüttenstadt und vom Krankenhaus Frankfurt (Oder) dabei.

Ich habe mich sehr über den direkten Austausch gefreut. Unter anderem konnte sich der Betriebsratsvorsitzende Peter Weiser mit Hubertus Heil über die Situation bei Goodyear austauschen. Gerade solche Treffen sind wichtig: Die Kolleginnen und Kollegen, die sich vor Ort in den Betrieben engagieren, brauchen immer einen verlässlichen und kurzen Draht zur Bundespolitik.

Von den Betriebsräten wurde der Bedarf einer Regelung für hybride Betriebsversammlungen angesprochen, um mehr Kollegen und Kolleginnen zu erreichen. In diesem Zusammenhang ist es besonders wichtig, Regelungen für digitale geheime Abstimmungen zu schaffen. Ebenfalls wurde gefordert, dass wir beim Recht auf mobiles Arbeiten (Homeoffice) vorankommen müssen. Es wurde zuverlässiger Datenschutz gefordert, besonders bei Cyberangriffen.

Hubertus Heil hat über das Fachkräfteeinwanderungsgesetz und seine drei Säulen Erfahrung, Perspektive und Qualifikation informiert. Ich sprach über die Themen Mindestlohnentwicklung (Erhöhung zum 01.01.2024), die Transparenzrichtlinie, Arbeitsvertragspflichten und die neue Regelung zur maximal sechsmonatigen Probezeit.

Das Bundestariftreuegesetz, das sicherstellen soll, das Aufträge des Bundes nur noch an tarifgebundene Unternehmen vergeben werden, war ebenfalls Thema. In diesem Jahr sollen noch das Gesetz zur Stärkung der Betriebsräte und das Rentenpaket II kommen und auch der Beschäftigtendatenschutz soll so gestaltet werden, dass insbesondere eine Leistungskontrolle der Kolleginnen und Kollegen durch KI verhindert wird.

Beim Arbeitszeitgesetz hängt es derzeit noch: Hier ist es und wichtig das Gesetz so zu gestalten, dass auch wirklich jede geleistete Arbeitssunde digital zuverlässig erfasst wird.

Der Tesla-Betriebsrat berichtete uns unter anderem, dass die meisten Kolleginnen und Kollegen mit ihrer Arbeit in der Elektroautofabrik zufrieden sind. Die Löhne würden sich derzeit auf einem steigenden Durchschnittsniveau bewegen. Wir waren uns einig, dass es trotz der hohen Arbeitszufriedenheit und der guten Bezahlung noch einige Schwachstellen und verbesserungswürdige Aspekte gibt. Hierzu soll es in Zukunft einen intensiveren Austausch zwischen Unternehmen und Landespolitik geben. Wir haben auch das Thema Tarifbindung angesprochen. Für uns ist klar, dass das US-Unternehmen für seine Beschäftigten am Produktionsstandort Grünheide eine Tarifbindung anstreben sollte.

Die Vertreter von Tesla haben uns ihrerseits neue Bauprojekte vorgestellt. So soll mittelfristig ein weiteres Elektroauto-Modell im Werk produziert werden, wofür bauliche Erweiterungsmaßnahmen notwendig sind. Besonders interessant ist, dass trotz der geplanten Erweiterung kein zusätzlicher Wasserbedarf durch die Fabrik entstehen soll. Eine neue Technologie soll es künftig ermöglichen, das verbrauchte Wasser zu reinigen und dem Produktionsprozess wieder zuzuführen. Das ist gerade für unsere Region wichtig.

Vor diesem Hintergrund begrüßen wir die Initiative des Unternehmens sehr, in die Entwicklung neuer Technologien zur Wassereinsparung zu investieren, weitere Investitionen zu planen und angesichts der Wasserknappheit vor Ort durchaus Lernbereitschaft zu zeigen. Meiner Meinung nach müssen wir und alle Verantwortlichen in der Landespolitik/Landkreis/Gemeinde erkennen, dass die Wasserproblematik in der Vergangenheit unterschätzt wurde und wir jetzt auf dem richtigen Weg sind.

Aber es gibt auch eine traurige Realität: Seit 2018 erleben wir in Deutschland eine Zunahme von antisemitischen Übergriffen. Wir dürfen niemals zulassen, dass Hass und Intoleranz gegenüber irgendeiner Gemeinschaft akzeptabel werden. Es ist wichtig, dass wir uns gegen jede Form von Diskriminierung und Vorurteilen stellen und gemeinsam für eine friedliche und inklusive Gesellschaft kämpfen.

Sollten Sie Opfer, Zeugin oder Zeuge eines antisemitisch motivierten Übergriffes werden, melden Sie dies bitte der Polizei und suchen Sie Unterstützung: Wenden Sie sich an jüdische Organisationen, wie z.B. lokale jüdische Gemeinden oder Menschenrechtsgruppen. Diese Gruppen können Ihnen auch dabei helfen, den Vorfall zu melden und rechtliche Schritte einzuleiten, falls erforderlich. In Brandenburg finden Sie Hilfe bei der Fachstelle Antisemitismus fab https://www.kiga-brandenburg.org/vorfall-melden/

Für die Mädchen standen die Energiezentrale, die IT-Referate, das TV-Studio des Bundestages und die Begleitung von Abgeordneten zu Fachgesprächen zum Thema Wasserstoff auf dem Programm. Die Jungen durften einen Blick auf die erzieherischen und pädagogischen Tätigkeiten in der Kindertagesstätte und die Arbeit in den Ausschusssekretariaten werfen.

Mir persönlich ist es wichtig, junge Mädchen dabei zu unterstützen, neue Zukunftsperspektiven zu entdecken und ihren Horizont zu erweitern. Dabei sollten sie auch Einblicke in Berufe erhalten, in denen Frauen derzeit noch unterrepräsentiert sind, wie zum Beispiel in der Politik. Nur so können stereotype Rollenbilder aufgebrochen werden.

Vielen Dank, liebe Lora! Es hat mir Spaß gemacht, dich kennenzulernen und dir einen kleinen Einblick in meine Arbeit als Bundestagsabgeordneter zu geben.

Für deine (berufliche) Zukunft wünsche ich dir alles Gute!